Sociologia

Se virmos as características dos titulares de cargos de topo das empresas vemos que há um enorme desvio em relação à distribuição geral da população. Serão, por exemplo, esmagadoramente homens brancos de classes altas. A explicação vulgar para este fenómeno é que estas colocações são cozinhadas e que se baseiam no conhecimento pessoal e não no mérito das pessoas ou que há discriminação com base em preconceitos. Estes são provavelmente alguns dos factores, mas vamos esquecer esses e tentar encontrar outro.
Vamos admitir que não há nenhuma razão biológica para pessoas com umas dadas características físicas serem melhores que outras para a tarefa que interessar. Então a capacidade inata está uniformemente distribuída por toda a população. Numa sociedade com educação e saúde estatais as condições de formação serão (muito) grosso modo iguais para todos. Admitindo estas duas coisas o resultado esperado seria um nível de capacidade para desempenhar funções distribuído uniformemente pela sociedade.
Olhando para a sociedade que nos rodeia vemos que a capacidade para desempenhar funções não está bem distribuída da forma que seria de prever. Se virmos qual é o desvio notaremos, aposto eu, que é parecido com o desvio nos cargos de topo das empresas. Assim sendo, estas pessoas estarão a ser escolhidas pelas razões certas. A distribuição da sua escolha corresponderá à distribuição das capacidades presentes na população. É justa.
A situação está claramente errada. A distribuição dos cargos de topo devia seguir a distribuição geral da população. O meu palpite é que o que está errado é muito mais profundo do que um número limitado de escolhas aos mais altos níveis. O grande desvio verificado vem de um desvio geral da sociedade no mesmo sentido; portanto, não vem do grande preconceito de algumas pessoas mas de pequenas doses de preconceito de uma grande parte da população. Todas estas pequenas doses são somadas e produzem um problema social grande e difícil de combater por ser tão espalhado.